Форум гитаристов

вот это очень здравая мысль! Muztorg-Online,  вас бы это спасло от несметного потока негативных отзывов о работе персонала.

На самом деле камеры надо ставить для того, чтобы следить за жуликами и грабежниками. За сотрудниками следит директор. У нас есть разные директора. Одни больше времени проводят в кабинете за отчетами и прочей рутиной, другие много времени проводят на передовой. Каждый считает, что контролирует ситуацию... а ведь общая оценка работы магазина включает в себя не только индивидуальные контакты продавцов и покупателей, но и выполнение плана продаж, контроль за ТМЦ, соблюдение правил торговли - и ставится Управляющей Компанией.

Все-таки, каждый судит по своему опыту... Вот, например лично я в жизни весьма неприметный человек и не очень разговорчивый, но я не помню ни одного случая, чтобы хоть в одном магазине мне что-то не продали... нет... было 2 случая: в Эльдорадо не продали телевизор, т.к я отказался от гарантий и кучи ненужных мне аксессуаров, а еще в 15 лет мне однажды сигареты не выдали в ларьке... но это совсем иные ситуации. И сейчас вокруг меня находятся продавцы и сотрудники, которые реально борятся за покупателей, поэтому непросто поверить в озвученную историю и вдвойне печально, если такое возможно.

На самом деле камеры надо ставить для того, чтобы следить за жуликами и грабежниками. За сотрудниками следит директор. У нас есть разные директора. Одни больше времени проводят в кабинете за отчетами и прочей рутиной, другие много времени проводят на передовой. Каждый считает, что контролирует ситуацию... а ведь общая оценка работы магазина включает в себя не только индивидуальные контакты продавцов и покупателей, но и выполнение плана продаж, контроль за ТМЦ, соблюдение правил торговли - и ставится Управляющей Компанией.

Все-таки, каждый судит по своему опыту... Вот, например лично я в жизни весьма неприметный человек и не очень разговорчивый, но я не помню ни одного случая, чтобы хоть в одном магазине мне что-то не продали... нет... было 2 случая: в Эльдорадо не продали телевизор, т.к я отказался от гарантий и кучи ненужных мне аксессуаров, а еще в 15 лет мне однажды сигареты не выдали в ларьке... но это совсем иные ситуации. И сейчас вокруг меня находятся продавцы и сотрудники, которые реально борятся за покупателей, поэтому непросто поверить в озвученную историю и вдвойне печально, если такое возможно.

была бы запись, поверили. Уволили пару директоров.
А так, конечно, проще на форуме посидеть.

Johnson, 

Johnson, сильно!!!

Скрин хороший, только малость неправильный, факером должна быть Алексеева (как начальник)

Вконтакте Владимир... Да и в других городах тоже есть интересные сюжеты...
Сделаю рассылку директорам, пусть обратят внимание. Но в целом, это не является официальными страницами салонов, и инструкций на это счет не существует.

Вот поэтому и творится безобразие, потому что нет единых инструкций и корпоративных стандартов.
Если бы был человек в Москве, который бы лично собеседовал принимаемых на работу и вел работу с персоналом в том числе и с директорами, было бы все отлажено.
У вас же федеральная сеть!
А так, в каждом регионе свой директор, они отвечают за персонал, а единых стандартов нет.
И Вы говорите, что трудно поверить в то, что люди пишут?

http://vk.com/club28713557
Другие салоны рассылку получили и проверят свои странички.
Спасибо за бэгрепорт;)
+ отправили ссылку менеджеру по подбору и работе с персоналом, что, кстати, может получить интересное развите...

если он допустил такое может ему уже поздно ссылки отправлять?

  оперативно)