Форум гитаристов

в какой строй эти девятиструны настроены?

SfD, спасибо)

  По идее, в какой настроишь, такой и будет...

ну так то да,прост я думаю что изначально при заказе инструмента оговаривается в какой строй его настраивать.
ну там,что бы потом при получении инструмента не выкидывать установленные на него нормальные новые струны и с мензурой,высотой струн и прочим не особо возиться на новом комплекте.так что наверно это актуальный для группы строй

В этом месяце работаю над завершением следующих инструментов:

Custom на основе модели Saturn


Корпус: Ольха
Топ: Клен (Elder Box)
Гриф: Венге / Клен
Накладка: Эбен
Кол-во струн: 8
Мензура: 711 мм (28")
Лады: 24 (Jescar Stainless Steel 2,3 х 1,4 мм)
Бридж: Hipshot Hardtail
Колки: Hipshot Grip-Lock
Звукосниматели: Fokin Custom set
Контроль: 1 громкость, 1 тон, 3-поз. переключатель
Боковая разметка: Luminlay


Ennea (бас) c индивидуальными конструктивными решениями (вклейка грифа, сложная накладка).


Корпус: Белый ясень
Гриф: Бубинга / Волнистый клен
Накладка: Эбони, 16" (ладо-безладовая)
Кол-во струн: 5 (межструнное расстояние 18мм)
Мензура: 864 мм (34")
Лады: 22-24, Stainless Steel 2,3 х 1,4 мм
Бридж: Hipshot Triple Lockdown
Колки: Hipshot Ultralite
Звукосниматели: Aguilar AG 5M / J-HC
Преамп: Aguilar OBP 3


CS-7 с резным топом


Корпус: Лимба черная, 2-кусковая
Топ: Клен облачко, 16 мм
Гриф: Падук, вклеенный, цельный
Накладка: Эбен, 20"
Кол-во струн: 7
Мензура: 673 мм (26,5")
Лады: 24, Stainless Steel 2.54х1.3 мм
Бридж: Hipshot Hardtail
Колки: Hipshot Grip-Lock
Звукосниматели: Seymour Duncan Custom Set H-H
Контроль: громкость, тон, 5-поз. переключатель (blade)


CS-8 с одним датчиком, нестандартным бриджем и большими закруглениями на задней поверхности деки
+ прослойка эбена между грифом и корпусом.


Корпус: Белый ясень
Гриф: Клён, 3 куска, вклеенный
Накладка: Эбони, 20"
Кол-во струн: 8
Мензура: 759 мм (29,9")
Лады: 24, Stainless Steel 2.3х1.4 мм
Бридж: Hipshot Ibanez Retrofit Ibby HM
Колки: Hipshot Grip-Lock
Звукосниматели: Fokin Volcano Bridge
Контроль: тон, 3 переключателя ( звук, фаза-противофаза, последовательное-параллельное)

SfD, Семён, очень красивые и оригинальные инструменты! признаюсь даже не думал что подобное может быть и возможны новые модели выделяющиеся из основных брендов. Поражаюсь уровнем работ качество- время изготовления ты спишь вообще?)) следим за всем с интересом

Alex C., Спасибо! Иногда сплю )  Но количество работы и её сложность действительно на грани. 

Может есть смысл взять помощника для каких-то работ которые можно доверить третьему? Т.е по мастерской какие-то работы, или подготовка материала ... ну в общем что нибудь для разгрузки. 

Artur Mihalas, Пробовал. Толку мало.
1. Время работник не экономит. Приходят почти всегда полные нули, которых очень многому нужно учить. И вместо того чтобы самому работать, стоишь часами и учишь.
    А в случаях, если у работника не получается, за ними ещё и переделывать приходиться. Хорошо если работник не успеет испортить что-нибудь )
    стоимостью в его полугодовую зарплату (какую-нибудь заготовку из лунного эбена )
2. Не всегда после этого периода обучения есть толк. Чаще оказывается, что руки не оттуда откуда надо у людей растут.
3. Если человек таки толковый, скорее всего через короткий срок захочет делать инструменты сам.
    Согласитесь, что для большинства "работников" именно это и является целью найма на подработку к мастерам.
4. Работники требуют денег и причем не малых, при этом не всегда приносят пользу соразмерную затратам на их содержание )
5. Работа "по мастерской" и подготовка материала настолько низкооплачиваемый труд, что маловероятно кто-то день за днем согласится выполнять эту работу.
   При этом работа очень ответственная, так как от того как заготовишь / распилишь материал зависит очень многое. И то как будет выглядеть в конечном счете инструмент.

Поэтому следующие выводы:
- нанимать стоит местных квалифицированных специалистов в какой-либо области (например на покраску - маляра, для столярных работ - столяра) и т.д.
- нанимать по контракту на срок, чтобы обезопаситься от случаев ухода работника, как только он получил специализированные знания и навыки
- собирать команду нужно когда объем производства таков, что может обеспечить достойное существование всем участникам процесса
- необходим испытательный срок, в который работнику ничего не платишь (а лучше он платит тебе за обучение - это нормальная практика на сегодняшний день )
- труд работников может иметь место только при унифицированных операциях (одинаковые (почти) инструменты со схожими материалами и техниками выполнения работ)
- в долгосрочной перспективе  сбор квалифицированных людей, которых объединяет общая цель и общий бренд может иметь место
   при наличии лидера, стабильной зарплаты, взаимодоверия и интереса к совместной деятельности.

Пока с помощниками я завязал. Так как нужно подтянуть хвосты. И в моем случае при столь разных инструментах из очень дорогих материалов
помощь работников может принести больше вреда, чем пользы. Не могу я рисковать качеством и репутацией ради количества инструментов.

Карьера лютье не всегда строится на росте "вширь" - увеличении объема производства и перехода лютье в роль предпринимателя, управленца и контролера.
Мне нравится заниматься тем, чем я сейчас занимаюсь, и хочется брать на себя решение новых сложных задач и повышать квалификацию.
Поэтому объем производства увеличивать не буду, скорее снижать. А цены увеличивать соразмерно росту качества и востребованности продукта.