Тут дело не в том, что работник должен прибыль приносить, зарплату окупать и еще что-то мега ценное делать. В компании куча людей, которые прибыль прямую не приносят, но без этих "винтиков" механизм развалится, ну или просто становится.
Вот, например, есть руководитель и "менегеры". Менегеры ищут, как собаки, что бы, где бы, купить-продать, или тендер выиграть на постройку чего-то. Они приносят бабки в компанию. Руководитель с ними или соглашается и дает зеленый свет, или нет. После того, как шестеренки закрутились и задание выполнено, весь куш и делят между руководителями и менегерами. Может, особо отличившимся инженерам дадут премию, или надбавку. Но чаще, тупо зарплата и все. Все остальные вообще тупо пашут за зарплату, без особых надежд. А не нравится - дверь там. На твое место еще 10 таких. Даже продвижение по карьерной лестнице, не гарантирует гораздо большую зарплату, а вот с спрос и количество работы вырастают.
Тут вопрос, кто за сколько себя может продать, у кого язык подвешен, аргументов, харизмы и наглости хватает. Я уже около 13 лет работаю в крупной компании на одной должности, особых успехов не в карьере не добился. Меня +- все устраивает, кроме зарплаты. Денег много не бывает. Но я понимаю, что если я захочу больше, то на меня навесят, что не продохнуть будет. И тут уже не получиться на обеде или за час до ухода поиграть на гитаре, посидеть на форуме. Так что, вот такая вот философия. Или работайте на себя, чего не каждому дано в принципе.
Размещение рекламы
Голосование
Тема: Клуб стратокастера (Прочитано 11474633 раз)