Автор Тема: А кто служил в армии?  (Прочитано 3264 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн MuX

  • Ветеран форума
  • ******
  • Сообщений: 3900
Re: А кто служил в армии?
« Ответ #60 : Ноября 30, 2008, 14:07:39 »
Ну-ну. Если учитывать, что в Калининграде половина бизнесменов - это бывшие военные,
Ну так все логично, они же между собой конкурируют :)

Просто у меня было несколько руководителей, бывших офицеров, все трое - дебилы непробиваемые. Да, указания вышестоящего руководства они исполняли очень точно, но иногда это доходило до абсурда. Рад бы опровергнуть этот стереотип, но мой личный опыт говорит об обратном ;)

Оффлайн alextip

  • Эксперт
  • *****
  • Сообщений: 1240
  • AngryLock (Злобный Запор)
Re: А кто служил в армии?
« Ответ #61 : Ноября 30, 2008, 15:22:20 »
Просто люди не адаптировались в гражданской среде)))
Когда "уже не военный" военный играет в твердолобого военного, то это скорее всего защитная реакция на внешние воздействия. Таких людей к руководству, конечно, лучше не допускать.

И тем не менее военных берут в управление. Значит что-то в них все-таки есть. Возможно вашему боссу нужны такие люди, которые бы гнули его линию не смотря ни на что. Дыма без огня, как известно, не бывает.

Очень даже вероятно, что в все дело в исполнительности "доведенной до абсурда". Согласись, мало кто из людей любит преодолевать сопротивление подчиненных, заставляя исполнять свои приказы, а в организационной деятельности это нужно делать постоянно. Поэтому безотказная машина военного будет идеальна в этом плане.
« Последнее редактирование: Ноября 30, 2008, 15:29:23 от alextip »

Оффлайн MuX

  • Ветеран форума
  • ******
  • Сообщений: 3900
Re: А кто служил в армии?
« Ответ #62 : Ноября 30, 2008, 15:42:38 »
Ну так я и не спорю, все руководители-отставники очень исполнительны, и для тех должностей, которые предполагают просто выполнение команд вышестоящего руководства и нагибание нижестоящего персонала они отлично подходят. Но я с трудом представляю такие должности. Все таки хороший менеджер должен быть гибким. Не в том смысле, что должен вестись на поводу у подчиненных, а в смысле адекватно реагировать на изменения ситуаций.