В нашем кефирном заведении активно практикуется такая штука как набор студентов 4-5 курсов из местной шараги. Гибкий график и почасовая оплата. Часов 100 в месяц худо бедно, но отрабатывают. Вовлекаем в проекты постепенно, плавно, с самых низов. Так вот, основное на что обращается внимание это теоретические познания, обучаемость. Если получается работать продуктивно, то ребята смекают что тут можно научиться гораздо большему чем в вузе, спокойно не напрягаясь доучиваются, получают диплом и продолжают работать у нас. Наличие диплома дает лишь основание перевести студента из должности помощник проектировщика -> проектировщик 3 категории.
А бывает что приходят размахивая дипломом, с опытом работы и заявляют - ну я тут это хотел стропальщиком пойти работать, платят вроде больше, но по зрению не подошел, вот решил продолжить работать проектировщиком. В водоканале вот работал, ага. Проектировал каналы там, воду, угу.

Так что, если компании нужна свежая кровь и кандидат не латентный стропальщик, то шансы устроиться очень высоки, даже если и без диплома.