На производствах получается замкнутый круг. Молодёжь работать не хочет, т.к. нет нормальной зарплаты, и всё время в душном цеху. Опыта работы тоже нет. Опыт можно получить на том же предприятии куда не берут без опыта работы. А опыт работы сами видите какой. А если всё-таки придёт работать молодой спец после учебного заведения, знакомый с новыми технологиями, его сначала научат штаны хорошо застёгивать, чтоб в цеху не приспустили сгоряча, когда он с глупыми разговорами будет под ногами мешаться. Если есть "лапа" и связи с таким будут повежливей и на хоть какую карьеру может рассчитывать, но скорее тогда он сам будет дуболомом. Или попытаются избавиться на другом уровне. Если качество продукции всё-таки поднимется, завопят конкуренты, - что вы делаете, куда наше дерьммо теперь девать. А если поднять зарплату работникам, то другие предприниматели города намекнут директору, что он не вечный, а из-за его самодеятельности у них работники не хотят работать за пачку анакома. Замкнутый цикл получается. Молодым остаётся немного немного способов заработать. Мы их все знаем. Ничего личного, просто опыт работы на производстве, в том числе и инженером разработчиком, в глубинке.
- есть ещё хуже варианты из глубинки, но я не буду проних, а то озверею. Выходит, тогда надо придумать, как это дело всё перевести в категорию "оборонная промышленность и продукция" - там как раз директор намекал толсто на это. Вот вляпают сейчас нам пошлины, или ещё какую гадость - и всё, "попа наступила".
Придётся всем нам переходить на "лопато-боксы".
Размещение рекламы