И если даже он расшибётся но придумает какое то ноу-хау, что люди будут ходить именно в этот магазин - увеличив продажи в два раза - его зп при этом никак не изменится. Ну максимум дадут премию и повесят на доску почёта в центральном офисе. И может наградят какой нибудь медалькой из шоколада на годовом корпоративе ))
Ну в большинстве случаев, если действительно человек способен на такие подвиги, он находит подход к начальству, чтобы получить повышение.
Очень редко бывает, что инициативный человек с предпринимательской жилкой остаётся незамеченной серой мышью.
Проблема шире. У нас люди в большинстве своём не понимают зачем они на работе, неспособны оценить каков их личный вклад в экономику предприятия. Максимум способны оценить сожженые калории или жопочасы. Соответсвенно не способны аргументировано требовать от начальства. Ни один начальник не будет платить больше работнику, если тот просто больше уделался на работе.
Естественно не буду говорить, что в развитых странах все прям на 100% осознают свою ценность, но на то они развитые страны, что этот путь уже пройден.
А в России ещё только предстоит поменять менталитет наемного работника.