SIC1981, вот, главное чтобы она ничего не подписывала, а просто писала не согласна. Я тебе уже приводил в пример статью 379 ТК РФ, в которой говорится, что работник имеет право отказаться от работы, которая выходит за рамки трудового договора. А чтобы ее понизить в должности, я только что это вспомнил, надо либо изменить действующий трудовой договор, а это можно сделать только при согласии двух сторон, либо расторгнуть старый. А здесь смотри статью 81 ТК РФ. И еще есть такой хороший документ как Должностная Инструкция, если ее нет или она ее не подписывала значит ей не разъяснили ее обязанности и она вобще может в потолок плевать на работе ничего не делая.
Размещение рекламы