вообще, совмещение должностей должно оплачиваться исходя из соглашения сторон. Т.е. здесь по большому счету некорректно говорить про 0,5 ставки. Про 0,5 ставки правильно говорить, если бы было совместительство (т.е. оформление также по другой должности с занесением в трудовую книжку). И в последнем случае, кстати, тебе просто не вправе поставить более чем 0,5 ставки, иначе будет грубое нарушение трудового зак-ва (на работе по совместительству можно работать не более 4 ч. в день).
Что же касается твоей ситуации, то баттхерт, как понимаю, вызван сугубо недовольством в размере оплаты труда. Повторю, что доплата за совмещение устанавливается сугубо по соглашению между работником и работодателем и размер ее соответственно может весьма варьироваться. Если ты считаешь, что доплата мала, можно конечно отказаться от совмещения или обоснованно настаивать на увеличении.
Другое дело, что ты учишься, и в этой ситуации дергаться, конечно, может быть себе дороже. Если работодатель отпускает в учебные отпуска и оплачивает их то это уже немало в наше время всеобщей стабильности и благоденствия)
... и добавил:дааа... насоветуете тут. трудовая инспекция это куйня для любой организации. все эти штрафы для работодателей пшик... а вот у парня потом там вообще не будет никакого потенциала работать...
я б не сказал что труд. инспекция и ее штрафы это пшик. Другое дело, что если работник накличет трудинспекцию, большинство работодателей есессно будет потом жаждать отомстить и избавиться от этого работника. Любое несущественное нарушение - и можно уже схлопотать дисц. взыскание, а двух достаточно для увольнения (или одного грубого). Всегда надо понимать, что это скорее всего война, а на войне всегда идет максимальное напряжение сил конфликтующих сторон. Надо понимать, нужно ли это тебе)
Есть конечно и положительные примеры. Например мои знакомые, преподающие в музучилище, задолбались терпеть ущемления, недоплаты и т.п., жаловались повсюду, вплоть до краевой прокуратуры. Но поскольку восстал весь коллектив, да и работники такие что особо не разувольняешься - где потом новых брать? постепенно все затихло, а вот хорошие денежные надбавки, положенные им по закону, они все-таки выбили.
В целом жаловаться в ТИ целесообразнее конечно на больших предприятиях, где работодатель может и не обратить особого внимания на моську, которая на него гавкнула и что-то там отсудила. В ситуации с ИПшниками и мелкими конторами вероятность мести разумеется увеличивается пропорционально)
... и добавил:kinoman,
А на счет бесплатной вышки - если работодатель заплатит за обучение то полюбому не просто так, должен будешь на них ещё определённые прмежуток времени работать, а захочешь уволиться, придётся выплачивать...
... и добавил:
Харе Ип'шников называть ЧП'шниками 
это если работодатель платит. Тогда да, заключается ученический договор и в нем обычно прописывается, сколько нужно после окончания обучения отработать. Исходя из объяснений афтара кстати не понятно, платит за него работодатель или он просто учится бесплатно а рабо
владелец тодатель его просто отпускает на учебу.
Размещение рекламы