RafaelRS, у меня твои гифки с подписи не грузятся нифига... только браузер тупит.
Кароче опять конор всех разводит, но вкину тож свои мысли.
Любая организация это реализация "бизнес-механизма" который приносит прибыль. Тот кто на верху этого механизма занимаются его управлением и регулированием. Именно от их работы зависит прибыль всего механизма. Они вообще вправе себе бабки отстёгивать какие хотят в виде премий.
Все остальные люди это просто винтики механизма. Их задача выполнять чётко определённые функции, и за выполнение этих функций они получают свою зарплату.
Остаётся понять, что каждый винтик наделён определёнными "свойствами", как объекты в программировании. Такие свойство как зарплата, квалификация, возраст и пр. И в каждой организации есть винтики для никому нах не нужной, малоквалифицированной работы.
И вот тут надо понимать, что рост - это становится более лучшим винтиком, а становится лучшем это значит менять свои "свойства".
А менять работу это не рост если ты в другом "механизме" приходишь на роль такогоже нах никому ненужного винтика.
Я к чему - пахать на такой работе ты можешь хоть круглосуточно, но получать все равно будешь копейки - ибо не с чего. Оператор возможно и не виновата, с другой стороны, зачем она пошла на работу с такой крайне низкоэффективной организацией бизнеса?
Это так. Заблуждение многих: больше буду работать - больше зарабатывать. Это отчасти верно, но имеет свой предел.
Но я могу сказать, что в организациях имеет значение результат всего коллектива, а не отдельного винтика. Ведь тотже охраник или мужик, который в Пятёрочке возит тележки тоже вроде никакого дохода не делает, но всяравно зарплата расчитана из оборота организации.
Короче ему платят по часам и это уже учтёно. Та тётка в СБ получит ни чуть не меньше если за целый день не придёт ниодного клиента.
Размещение рекламы