Ленулька, погоди, погоди, тут новое слово в трудовом законодательстве рождается, похоже.
К счастью ничего нового не рождается. Просто нужно знать законы друзья. Всё элементарно, просто работодатель не знает трудового законодательстваи по этому рискует за это поплатиться жирненькими штрафами и маральными компенсациями.
Работник правомерно был допущен к работе в указанной ситуации, однако работодателем в данном случае совершено административное правонарушение (статья 5.27 КоАП РФ).Обоснование: В соответствии с частью 1 статья 16 Трудового Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании статьи 56 Трудового Кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Как указано в части 3 статьи 16 Трудового Кодекса трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу статьи 61 Трудового Кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что допущения работника к работе без оформления с ним трудового договора правомерно в том смысле, что работник вправе выполнять работу без договора, однако работодателем в данном случае совершено административное правонарушение (статья 5.27 КоАП РФ).
Размещение рекламы