Внесу свои 5 копеек ИМХО, из личного опыта.
Во-первых, создающий группу, является априори ее идеологом (по-крайне мере изначально). Поэтому важно очень четко понимать для себя ряд вещей:
- зачем создается группа (просто полабать для фана/пытаться заработать деньги/делать свой материал без оглядки на критику, и.т.п),
- какие затраты планируются (Время ->количество репетиций, концертов, возможность гастролей. Финансовые возможности -> задрачивать на звук и постоянно апгрейдидть и.т.п., играем на чем играем)
- стиль, возможные отклонения от стиля (хочу играть Хэви-Металл, но парочку лиричных баллад можно засунуть)
- предполагаемая степень профессионализма музыкантов (условно, если ты по 6 часов занимаешься гитарой, то имеет смысл брать таких же людей. Равно как и в обратной степени, если ты берешь весло 1 раз в неделю сыграть смоке он зе вотер, то не надо брать гитариста, который живет музыкой)
Несоблюдение этих правил приведет к тому, что соберется толпа не связанных общими интересами людей, которые неизбежно будут конфликтовать и развалятся. Мы вот когда мне было 15 лет сделали свою первую группу: я хотел тупо быть крутым музыкантом и играть в стиле метлы, вокал-басист хотел быть мега-панком, а барабанщик любил тупо побухать. В результате мы просуществовали ровно месяц, и делали каверы на Алису и КиШ
Во-вторых, если речь идет о начинающих музыкантах, было бы неплохо сделать несколько песен-каверов, чтобы элементарно сыграться. Необходимо их продумать (они же будут подтверждением выбранного стиля). Заодно, способность снять песни и сыграть их отличный тест для новых музыкантов (особенно начинающих). Желательно, чтобы идеолог примерно представлял себе партии всех инструментов, чтобы понять насколько правильно они подобраны.
В-третьих, нужно понимать, кто будет писать свой материал. Потому что когда, собрались несколько исполнителей и ни одного композитора - команда обречена (если это конечно не злые каверщики
.
В-четвертых, надо грамотно подбирать и оценивать людей.
Необходимо понять - чего они хотят и ждут (по вопросам из п.1.). Если приходит, например, басист, который вроде бы хорош всем, но видит в группе исключительно инструмент для зарабатывания денег - не надо думать, что стерпится-слюбится. В музыке это почти никогда не работает.
И вообще, в кастинге нужно быть крайне осторжным: например, чувак который приходит на прослушку неподготовленный с раздолбанным Уралом и без шнурка, опоздав на 1 час, и отчаянно плохо пахнет - должен, как минимум, насторожить. Или вокалистка которая каждые 15 минут звонит родителям, что с ней все в порядке. Или чувак, который за репетицию нажрался в слюни и заблевал полточки. Или...
Всегда надо задавать вопросы, и давать честные, но мягкие ответы. Если ты хочешь играть AC/DC и чувак фанатеет от Led Zeppelin, надо выяснить - какие компромиссы возможны (не надо говорить, что LZ музыка старперов а все настоящие пацаны играют митол). Не надо бояться спрашивать, например, планируется ли апгрейд гитары Samick и процессора Zoom 606 на нормальный аппарат (и если планируется, то когда). Лучше спросить все важные вопросы, чем узнать что-то неприятное когда группа уже готова (например я обжегся, когда узнал, что вокалист 4 раза в год уезжает на месячные вахты, и сам он об этом не сказал).
Кроме того, как и на собеседовании - не надо говорить, "ты принят" или "ты не принят". Всегда "мы послушаем других" - и обязательно позвоним. У всех должно быть время подумать. И не надо быть свиньей - музыкантам которые не подошли, надо обязательно позвонить и честно рассказать. В этом нет ничего страшного.
И в-пятых. Слушать слушать слушать музыкантов. Крайне плохая идея, если хочет попробовать поиграть 5 гитаристов, встретиться с первым и взять его. Лучше переслушать всех (в разумных пределах, конечно). Лучше сделать это быстрее, 3 репетиции в неделю, например.
В-шестых , нужно учитывать человеческий фактор. Это на мой взгляд самое важное.
Нужно найти адекватных, спокойных людей. Комфортная атмосфера на репетициях, это то без чего творческий процесс невозможен. Взаимное уважение музыкантов - это самое важное. Именно доброжелательная атмосфера, это то ради чего люди будут учить партии, с удовольствием приходить на репетиции, и развиваться.
Если человек не способен приходить к компромиссам - он либо развалит группу, либо установит диктатуру (если идеолог спасует). Если человек не в состоянии выражать мысли спокойно - с ним невозможно будет ничего обсудить. Если человек считает себя сверхзвездой - то он будет играть громко и плохо. Если у человека нет желания - он будет тянуть команду ко дну.
Не надо гнаться за профессионализмом - проще взять адекватного человека, который хочет овладеть инструментом. Не нужно ожидать 100% совпадения по музыкальным интересам, даже 80% при умении участников находить компромиссы - более чем достаточно. Из адекватного человека можно сделать музыканта, а вот из музыканта сделать адекватного человека сложно.
Размещение рекламы