Форум гитаристов

Всем привет. Поделитесь пожалуйста, у кого есть опыт.  Мне нужно составить договор с клубом, где я организую концерт, есть ли образцы как это делать или это стандартный договор скажем о подряде на работу? Я уже составил примерный список пунктов договора, но хоте бы знать поточнее, есть ли официальные документы на это счет.
Просьба отнестись с пониманием и не стебаться в теме.

Прикольно самому почитать что то подобное. С самого низу. Как то так получается что свои мероприятия спонсирую, озвучиваю и тп сам , при том что в не бедном клубе, и выручка, при наших концертах зашкаливает все разумные меры (официанток тоже спонсирую ). Сейчас намечается мероприятие (зал заранее хоть растягивай) и вот думаю - хватит наверное этузазизма, пора денег заработать (не мне) но хотя бы конкретно заплатить за хороший звук (местный УГ, не считая моих личных гитарных аппаратов), и молодым музыкам дать по копеечке, ну и поляну хотя бы накрыть. А ещё и кордебалету охота реально заплатить (они лучше чем официантки ). И вот что бы хозяев не напрягать, хотелось бы владеть информацией, что бы так , невзначай порешать вопросы. С ценой решил, я ответственный за концерт, сказал халявы не будет, 40гр вход постоянную публику только порадует. А вот опыт распределения средств не помешает...

Лучше найди хорошего юриста и бухгалтера. Они знают все подводные камни, главное не то, то тебя не обманут, а то что ты не останешься должным всяким налоговым и другим органам. У меня друг с налогами залетел, правда по газете. Его в прямом смысле раздели, даже машину продал. Сейчас ходит пешком. Кстати затраты на юриста и бухгалтера входит в накладные расходы. Можешь конечно и сам найти в нете образцы, но если раньше не занимался можешь пролететь. Лучше все доверять ПРОФЕССИОНАЛАМ!

Еще надо чтобы никто на музыку никаких смежных прав не получал. Почитай оферту на реалмьюзике - это жесть

Reyneke, договор скорее всего стандартный, как при устройстве на работу, посмотри юридические сайты, наверняка это все в инете есть, найди что то по трудоустройству по договору и все.

... и добавил:

Трудовой договор

В соответствии с требованиями Трудового кодекса, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора должен быть передан работнику.

При фактическом допущении работника к его функциональным обязанностям работодатель обязан в течение трех дней оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Если испытательный срок прописан только в приказе о приеме на работу, а в трудовом договоре о нем нет ни слова, то это означает, что фактически работник принят на работу без испытания. Если в период испытательного срока работник пришел к выводу, что данная позиция ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в письменной форме предупредив работодателя за три дня. Никакой отработки в течение двух недель не требуется!

... и добавил:

http://www.iskovoe.ru/article/trudovoe.html

вот здесь есть бланк
http://www.flexa.ru/docs/d159.shtml