ну вот например, стоит хром, я хром не юзаю я много лет пользуюсь мозилой, я говорю, - поставь мозилу, пожалуйста. Ответ - а чем тебе хром не нравится, я говорю - нНЕ УДОБНО, я к мозиле привык. иди говорит к начальству..
Вот я например был по обе стороны барикад, был и сисадмином по совместительству.
И вот такую бы просьбу я бы просто завернул. Хотя в принципе она еще более менее безобидна. У меня случалось такое, что приходил новый сотрудник и на следующий день говорил: хочу Windows 7, Office 2010 и еще чего то там, потому что у меня дома так, мне так удобно, я так привык. Может еще курорт на работе ему сделать, чтобы он уж себя совсем кайфово чувствовал? Представляю, что было бы, если бы корпоративный стандарт был бы вообще линукс, а он вопил бы о том, чтобы переделали инфраструктуру под винду, чтобы ему любименькому было удобно.
Админ должен не заботиться о том, чтобы у вас был кайф на работе, чтоб кончали по нескольку раз в день. Он должен создать условия для работы. Работу выполнить при помощи предоставленных инструментов можно? Какие еще вопросы? Девочки например вопили о том, что у них местный телефон уже не новый или не белого цвета. Работать это как то мешает? Нет! Тогда какие вопросы?
Другое дело, что человеческого отношения еще никто не отменял. И можно так же идти навстречу создавая более позитивную среду для сотрудника, чтобы он работал продуктивнее.
... и добавил:r3d0ut, Охренеть как это сложно,нужна наверное дикая квалификация
Когда таких "особенных" на фирме человек 50, это дополнительные напряги, трата времени и т.д. плюс дополнительные напряги при поддержке. За которые заплатит фирма зарплатой сисадмина. А потом начальник спросит - какого фига ты там занимаешься, почему задачу задерживаешь. А он скажет - да я вон комфортные условия для 50 особенных наших сотрудников создавал
Размещение рекламы