Кадровики, в подавляющем большинстве, тупые. И степень их тупости очень сильно зависит от ниши.
Но если отправить 100 откликов на вакансии, которые хоть немного соответствуют твоему опыту то среди 100 тупых кадровиков попадутся пара умных, несколько бомжеватых ипешников, у которых нет кадровиков, пара контор которым вчера надо закрыть вакансию и готовы уже брать любого кто согласится и т.д. А если отправить 1 резюме и неделю задрачивать F5 проверяя не ответили ли на него то работу искать можно оч долго
Да нет этих 100 откликов... Производство не на каждом шагу, в лучшем случае наковыриваю 10 приличных предприятий и обрыбатываю... отклик, звоню...
Частники в этом плане получше, там как правило сразу приглашают или соединяют с мастером. Вот и остаётся по сути рассылать всем подряд. Тупость конечно, но эффективно

Найти чтото рядом с домом вообще нереально... в лучшем случае час езды.
Вот в данный момент я обрабатываю болеменее крупные предприятия и заводы... и вот такая тенденция. Ещё недельку и начну смотреть мелкие конторы.