Мне вот кажется что по факту hr заносит при этом в блэк лист, и я буду последним, кому она напишет/позвонит, ну там, скажем если будут пониже проходные требования - они и возьмут скорее студента на 10 лет младше, типа с расчетом на перспективу, так?
Я тебе вот что могу сказать - в работе кадровиков, порой, нету никакой логики.
Как правило если не приглашают работать после собеседования, то не в какой "чёрный список" тебя не заносят. Они просто на тебя забивают. Скорее всего ведётся некая база на уровне того, чтоб зафиксировать, что человек вообще приходил. Типа отчётность кадровиков, что хоть ктото фирмой интересуется.
Очень часто должность на которую ты собеседовался не аварийная, поэтому грузили кучай вопроос. Тоесть они могут в течении года смотреть кандидатов и кого они выберут это вообще хз. На аварийные должности берут если ты вообще хоть чтото знаешь и работал раньше по специальности.
Навеяно тем что на собеседованияхъ надо знать в десятки раз более, чем юзалось в реальных проектах в течении многих уже лет работы по специальности.
Не факт. Собеседование это лотерея, но есть один коварный момент.
Работая по специальности на одном производстве, ты выполняешь определённый круг обязанностей и может получиться так, что на собеседовании будут интересоваться вещами по твоей специализации, но которыми ты не занимался на старой работе. Тоесть вроде какбы у тебя опыт есть, но конкретно для этого работадателя этот опыт на**й не нужен. В итоге ты в нулях и тебя посылают в сраку... хотя грамотные руководители понимают, что любого специалиста переориентировать это месяц-два, главное чтоб он работал по специальности. И так практически всегда... почти все работают в довольно узкой специализации и не являются специалистами широкого профиля.
Это как требовать от верстальщика HTML умение писать скрипты на PHP.
Размещение рекламы