Сейчас обострение затяжного кризиса, с работой плохо. Хорошее образование и опыт работы предполагают соответствующий ценник, а сейчас все жучат деньги, т.к. страшно за будущее. Так что на рынке затишье и достойную работу найти непросто, особенно в статусе профессионала. Сам был вынужден решать кадровые вопросы среди менее опытных кандидатов.
А про технику поиска - самое главное в этом деле - терпение. Помогает общение среди друзей, в т.ч. институтских.
Отсутствие откликов совсем не означает отсутствие интереса к вашей кандидатуре. По собственному опыту скажу, что решение провести собеседование с кандидатом "подороже" должно у работодателя "созреть". Он должен сначала со всякой швалью из средне/дешевого сегмента пособеседоваться и пасть духом. А швали, надо сказать, по собеседованиям ходит предостаточно. "На голубом глазу" просят столько денег, что у меня от собеседования с ними потом недоумение с лица пару дней не сходит.
Еще также стоит обратить внимание на стиль написания резюме. Структуру, аккуратность, техническую терминологию, совпадение временных отрезков и проч. Лично я резюме читаю очень внимательно. Для заинтересовавшего меня кандидата строю диаграмму Ганта, чем он занимался в разные периоды жизни. Это о человеке говорит даже больше, чем само собеседование. Косяков находится масса. Кто-то путает владение программными средствами и знаия предметной области, кто-то исчисляет свой "стаж" в сфере деятельности с момента написания первой институтской "лабы" и т.д.
Лично я всегда пишу два резюме. Подробное, где перечисляю места работы, проекты, задачи, обязанности, навыки и т.д. и короткое, получаемое "сжатием" подробного резюме до состояния "гранита".
Ну и само собеседование. К нему надо быть готовым.
Резюме - "лицо" кандидата - самый главный документ в его жизни. Так что уровень и стиль его написания должен соответствовать уровню материальных претензий. Если все сделано правильно, то у работодателя должно быть только три причины для собеседования: 1 - убедиться, что авторство резюме принадлежит кандидату и соответствует его уровню; 2 - общее впечатление, отсутствие внешних маркеров вредных привычек; 3 - возможные вопросы о причинах смены работы, перерывах и т.д.
По собственному опыту написание резюме от начала до конца занимает 2-3 дня, и потом его нужно еще неоднократно перечитывать "на свежую голову". Также полезно бывает переписать резюме полностью, т.к. практика "дописок" при смене работы видна и свидетельствует против кандидата, т.к. начинал он его писать еще студентом и "детский" уровень на первых местах работы бросается в глаза.
Удачи!
Размещение рекламы