Геннадий Пелых, Дружище, ох это реально долгий разговор. Деньги это очень важно, но вотт вы не поверите но русским людям ( а я себя считаю русским ), очень важна идея и цель, иначе все фуфло. Работники реально берут с нас пример и если мой сотрудник видит что мне по большому счету наплевать что я делаю, или все это ради бабла то и отношения ко мне будет соответствуюшее, а если люди видят, понимают зачем я уперся рогом, упрямо иду по своей дороге, видять что я не в костюмчике в офисе, а с ними целый день на производств ( а потом еще 3-4часа в офисе 
) если видят цель, то у наших людей просыпается что то типа даже не знаю как сказать наверно "желания доказать что и мы так можем ", и тогда совсем другое отношение. Вот как то немного сумбурно вышло.
Тут ещё личные качества сотрудника очень важны. По своему опыту могу сказать - есть группа людей, которые просто не могут делать плохо. Для них этот как неуважение к себе. И таким примеры не нужны, они сами стараются делать лучше, получая удовольствие от результата. А если кто и подучивает - так вообще хорошо.
А есть группа товарищей, для которых, в принципе, вообще без разницы что и как делать. Могу копать, могу не копать... Зарплата - есть и пофиг какая, это правительство виновато, что плохо живём. Переработки? Не, не слышал, я в 5 домой, даже если 1 гвоздь забить остается. Кого-то на производстве обидели? Собираемся все на митинг, и пофиг, что человека наказали за прогул по причине алкоголизма. У него же троюродный родственик умер, вот он неделю и пил. И плевать, что производство чуть не встало, и люди по 12 часов работали на подмене, делая работу за себя и за того парня. Учится? Покажите как надо, буду делать. А лучше сделайте за меня 3-4 раза, я посмотрю. А потом буду всем рассказывать, как начальник за меня работу сделал.
Размещение рекламы