Форум гитаристов

блатных детей как раз много. и особенно это чувствуются в крупных холдингах.

хотя я не могу сказать, что они этого не заслужили и это плохо - там "особое" воспитание с детства.

приведенный пример Гелиосом - бред сивой кобылы. у тебя бизнес, у тебя шестеренки должны крутится, а ты берешь к себе какую-то паталогию, которая его рушит, потом еще выгоняешь людей, которые заставляют этот бизнес крутится? никогда не поверю в сей бред.

... и добавил:

угу, я знаю в этой области немного больше, чем 99% тутошних, включая тебя.

верить или не верить дело твое. мне как обычно насрать на это.

Hellios, ты и в армии служил был, и право знаешь, и НК знаешь, тока на поверку ты ничего не знаешь.

все твои истории - пересказы из галимой желтухи. 

блатных детей как раз много. и особенно это чувствуются в крупных холдингах.

хотя я не могу сказать, что они этого не заслужили и это плохо - там "особое" воспитание с детства.

приведенный пример Гелиосом - бред сивой кобылы. у тебя бизнес, у тебя шестеренки должны крутится, а ты берешь к себе какую-то паталогию, которая его рушит, потом еще выгоняешь людей, которые заставляют этот бизнес крутится? никогда не поверю в сей бред.

... и добавил:
Hellios, ты и в армии служил был, и право знаешь, и НК знаешь, тока на поверку ты ничего не знаешь.

у кого "у тебя бизнес"? 

дочка госкорпорации. бюджетное бабло. миллиарды. их надо правильно осваивать.

бизнес, вот профан

В целом вполне нормальные  - но ненадолго. Преклонение лизоблюдов их быстро портит. пример: работали -работали, привели к нам за ручку девочку - сказали любите и почитайте, дали зарплату (т.е. посадили на иждивение , поскольку фонд зп делится на всех и является величиной постоянной), привилегии, бонусы каких мы никогда не видели. В роли лизоблюда выступил начальник нашего отдела. Была обычная девченка - через пол года так задрала нос к верху, что потолок почти им задевает. И таже история повторяется  раз за разом в других отделах. Результат: По коридорам ходят лощеные и холеные мальчики и девочки, точят лясы, попивают чайки, хахалятся, а организация в это время трещит по швам. Были бы комерческой уже бы развалились. Вот сейчас еще одного иждевенца ждем  - парени ничего еще не сделал , ни дня в жизни не работал, только после института , зато придет на должность повыше моей, и относится к нему уже нужно как к "ну очень умному мальчику". Фиг с ними пусть кормятся - кормушка большая на всех хватит, но ведь их места могли бы занять действительно грамотные люди, специалисты своего дела и пользы от них было бы в разы больше. А так: посидят здесь - развалят все, и дальше пойдут - туда где для них оопять теплое местечко припасли, а еще 100 человек (семей) рабочих останутся без заработка. Тьфу. как противно.

... и добавил:

В целом вполне нормальные  - но ненадолго. Преклонение лизоблюдов их быстро портит. пример: работали -работали, привели к нам за ручку девочку - сказали любите и почитайте, дали зарплату (т.е. посадили на иждивение , поскольку фонд зп делится на всех и является величиной постоянной), привилегии, бонусы каких мы никогда не видели. В роли лизоблюда выступил начальник нашего отдела. Была обычная девченка - через пол года так задрала нос к верху, что потолок почти им задевает. И таже история повторяется  раз за разом в других отделах. Результат: По коридорам ходят лощеные и холеные мальчики и девочки, точят лясы, попивают чайки, хахалятся, а организация в это время трещит по швам. Были бы комерческой уже бы развалились. Вот сейчас еще одного иждевенца ждем  - парени ничего еще не сделал , ни дня в жизни не работал, только после института , зато придет на должность повыше моей, и относится к нему уже нужно как к "ну очень умному мальчику". Фиг с ними пусть кормятся - кормушка большая на всех хватит, но ведь их места могли бы занять действительно грамотные люди, специалисты своего дела и пользы от них было бы в разы больше. А так: посидят здесь - развалят все, и дальше пойдут - туда где для них оопять теплое местечко припасли, а здесь 100 человек  рабочих (считай семей) останутся без заработка. Тьфу. как противно.

вообще такого не видел ни разу...

я такое вижу очень часто, но есть определенный накатанный метод, как с такой паталогией бороться.

приходит ну кто-то там весь из себя мажор, ты ему даешь несложную работу, в курс ставишь начальство выше, преподнося информацию так, что вот, пришел там Петя, я же должен дать ему какую-то работу. если Петя не справляется, ты его наказываешь так же, как наказывал бы других сотрудников. если тебя спрашивают, отвечаешь, что это стандартная мера для проваленной работы, при этом невзначай присовокупляешь, что Пете и так дали несложный участок работы, а он с ним не справляется.

а если справляется, то вопрос-то в чем?

все твои пересказы из желтой прессы никому неинтересны.

я сам работаю в госкорпорации и прекрасно знаю, как там дорожат своими местами от уборщицы до руководителя компании.

что бы такое было в госкорпорации... иди дальше жги бред.

и в госкорпорации там таки да, бизнес. поздравляю с очередным враньем. ты как всегда доказал свою несостоятельность.

очень дорожат. только слетают со своих мест вместе со смещенным патроном.

спроси у своих корешков в РЖД, сколько стоил отпуск за свой счет аппарата управления, в который он был недавно отправлен, дабы не сокращать несколько тысяч работяг.

Bad Blood, ты работаешь в РЖД?

От темы вообще очень сильно отошли. И вообще бессмысленное обсуждение - блат всегда был и будет, сколько его не обсуждай. Любой человек своего сына\дочь постарается пристроить получше, а вы что если бы были директорами, своих детей отправили бы на рядовую должность?

дикие азиаты проецируют картину своего мировоззрения на все сущее