На счет падения харизмы согласен. Любая подстава со стороны начальства, даже просто чрезмерные требования и все, при всей харизмотичности человек упал. Не все готовы убиваться на работе с 8 до 21 ради эфемерного заработка под гнетом начальства. И я таких людей прекрасно понимаю. Хорошо, когда нет ни семьи, ни других отягощений. Тогда человек до 30-35 лет еще может гореть на работе. Далее просто не ждите, это практически нереально, кроме вышеописанного варианта лизоблюдов. ИМХО, начальство должно все же сначала обеспечить нормальные условия работы, реально оценить возможности как рабочего места, так и человека и уже после этого решать, как выжать из работника 100% без ущерба его здоровью и личной жизни. В этом и состоит человечность. Подход выжимания срабатывает только с новичками, пока они еще не поняли, что их откровенно высасывают. Так что гендиректора, надо вам строить грамотную кадровую политику, а не ждать манны небесной в виде горящего на работе мальца. При любой вашей ошибке пламя погаснет очень быстро.