Форум гитаристов

Основное правило - так устроить жизнь человека, чтобы ему захотелось поработать.

Хоть это и шутка, но доля правды в ней есть, причем большая )))

В бизнесе все несколько сложнее, чем, скажем, в государственной службе. Если в последнем случае есть хоть какая-то (подробное обсуждение нашего государства не в этой теме, пожалуй) мотивация - мол для блага государства и народа, но в бизнесе все понимают, что работают на благосостояние начальства по большей мере )))

Ну да. Но обычно такая философия немного непонятна, так как компания конечно все получает от клиентов, но работает-то для извлечения прибыли, большая часть которой оседает у начальства )))

На счет падения харизмы согласен. Любая подстава со стороны начальства, даже просто чрезмерные требования и все, при всей харизмотичности человек упал. Не все готовы убиваться на работе с 8 до 21 ради эфемерного заработка под гнетом начальства. И я таких людей прекрасно понимаю. Хорошо, когда нет ни семьи, ни других отягощений. Тогда человек до 30-35 лет еще может гореть на работе. Далее просто не ждите, это практически нереально, кроме вышеописанного варианта лизоблюдов. ИМХО, начальство должно все же сначала обеспечить нормальные условия работы, реально оценить возможности как рабочего места, так и человека и уже после этого решать, как выжать из работника 100% без ущерба его здоровью и личной жизни. В этом и состоит человечность. Подход выжимания срабатывает только с новичками, пока они еще не поняли, что их откровенно высасывают. Так что гендиректора, надо вам строить грамотную кадровую политику, а не ждать манны небесной в виде горящего на работе мальца. При любой вашей ошибке пламя погаснет очень быстро.

     Я немного не соглашусь по поводу нет семьи, нет отягощений и т.д. Я как на своем примере, так и некоторых других знаю, что человек неудовлетворенный своей жизнью не будет работать НИКОГДА и
ни при каких обстоятельствах. Человек всегда будет на своей волне. Старая дева мучается
своим девством и думает об ушедшей молодости, мужик без семьи по материальным причинам думает об этом, человек нереализовавшийся в какой-то области думает об этом... Много вариантов неудач есть
и все они не дают возможности сосредоточиться на работе. И мотивации нет... ну никто не вернет
"старой деве" ее юность, не даст шанс прожить заново - человек начинает заниматься своими внутренними проблемами, кодировать себя, что все нормально, все впереди... так надо, в этом свой кайф. Но работа и деньги тут не играют роли... Человек просто иммитирует работу.
     Считаю, что нормально работать может человек со стандартным течением жизни: 1х лет - первая машина, 1х-2х лет собственное жилье, куча девок, ноль лишних мыслей, счастливые родители,
профессия - небольшой бизнес или карьера, или просто любая работа ибо все хорошо, друзья,
вечеринки, женитьба, свадьба, детишки... все по стандартному плану. Эти люди работают гарантированно - не обязательно рвут и мечут (это от чела зависит) но работают и даже развиваются.
Убираем какие-то звенья из этой цепочки и растет недовольство жизнью... Даже бытовые условия
влияют. Ну не можешь ты объяснить пожилому челу, бабушке, что тебе не в кайф любоваться ее
огромными трусами, развешанными во всех углах...))) (это так чисто к слову)
   Короче, неудовлетворенный жизнью чел РАБОТАТЬ НЕ БУДЕТ. Наличие семьи и детишек может означать, что у чела не все плохо или даже все нормально - значит есть шанс, что он будет работать. 

Основное правило - так устроить жизнь человека, чтобы ему захотелось поработать.

Вот, я просто не читал топик... собственно все все понимают. Вопрос только в том - должен ли устраивать челу жизнь работодатель или проще
уже найти устроенного человека )) Я думаю второе.

Wizzo, просто совет, поучись например тут:
http://ou-link.ru/prog/mba-rus.htm
тогда все станет на свои места, откуда проблемы с персоналом, как правильно управлять. и тд
Энтузиазм дело хорошее но рано или поздно развитие остановится.

Я думал о MBA, но на это просто нет времени, если учиться то не у нас, а желательно в Англии, к тому же не всегда это помогает примеров масса опять же, это палка от двух концах .

с wiZZo все ясно. Порвать бы ему задницу не 5 лет а 15 - может и вышел бы нормальный руководитель. Годам к 40. А так - без обид - молодо, зелено, не взирая на понты и сплошные "я" и "у меня". А так боюсь к этому возрасту он испортится окончательно.

У меня все как раз хорошо, и все будет хорошо, я не жалуюсь не на что . И слово понты мне не нравится, и как можно говорить о себе не прибегая к Я Научи .

А так по существу ребята Вы не знаете ситуации и делаете выводы, а всю тему подноготную я раскрывть не буду .

Hermit:  Деньги не для всех являются симулом, 2 дня назад был разговор с моим финансистом, я был не доволен кое-чем, девочка без души работает . Дак вот она сказала мне все равно на премии и на юонусы мне достаточно оклада и я не хочу рабоать больше я хочу приходить в 9/30 и уходить в 18 и чтобы меня не тюкали / Вот буду увольнять, мне такие не нужны я хочу чтобы люди были готовы подметки рвать и хочу сколатить такую команду, несколько заряженных ребят у меня уже есть .

ИМХО, что касается условно говоря "обслуживающих" подразделений (бухгалтерия, ФО и т.д.) если человек не укладывается в отведенные ему 8 часов рабочего времени то либо человек не справляется в силу своей некомпетентности, либо объем должностных обязанностей превышает уровень физических возможностей человека. Есс-но исходим из того, что человек выполняет обязанности добросовестно. По моей практике - обычно сочетание этих двух факторов. Соответственно, задача руководителя - грамотное распределение обязанностей (прежде всего должностные инструкции) и контроль за их исполнением. Охрана труда это как бы смешно не звучало - тоже наука. Если человек перерабатывает, то это неизбежно приводит к накоплению усталости, снижению внимания и, как следствие, появлению ошибок... а ошибки стоят денег...