Автор Тема: Начальники и подчиненные (Заказал гитару у Shamray)  (Прочитано 9554 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Wowa

  • Живу на форуме
  • *******
  • Сообщений: 9769
  • Репутация: +1230/-46
  • Зарегистрированный
работы там не много, просто к ней с душой надо подходить, а не в тупую делать и вникать, а человек просто не хочет, 1ый год был нормально, 2й уже совсем не то, разговоры не помогают
если под "подходом с душой" понимается решение задач по фин. и налог. оптимизации, то имеет смысл разработать систему премирования исходя из поставленных задач... тогда и мотивация появится. А то может она с душой работала год, потом за это нихрена не получила, ну есс-но забила... В общем, даже в такой работе есть место для творчества и построения моделей материальной стимуляции сотрудников...но это не для форума разговор уже...

Оффлайн AZG

  • Живу на форуме
  • *******
  • Сообщений: 89976
  • Репутация: +9899/-1413
  • Санкт-Петербург
    • AZG CUSTOM
Hermit:   + 1  ! Как только у человека начинаются проблемы по жизни, он начинает больше разговаривать по телефону по своим вопросам, приходить позже или сразу убегать он увлечен своей личной жизнью, а на работой .
А я считаю что все можно совмещеть, просто это нужно уметь делать и личная жизнь не должна идти в ущерб работе и наоборот.

Тут все от обстоятельств зависит и подогнать под свою идею не получается. Ну как у меня сейчас: жена беременная на последнем месяце, делать уже ничего не может. Есть дочка, которую надо отвести в детсад, забрать из детсада, отвести в музшколу и т.п. Все это надо делать ко времени и перекинуть данную проблему просто не на кого. Плюс жену надо сопровождать примерно раз в неделю по больницам и консультациям, ибо одну ее на таком сроке не оставишь. Личная жизнь в таком случае начинает превалировать надо работой, приходится приходить на работу чуть позже, уходить чуть раньше. Мне то хорошо, я работаю по свободному графику и могу совмещать. А как ты видишь разрешение данной проблемы при желании, чтобы работник горел на рабочем месте? И в данной ситуации поднимется ли рука уволить его из-за такого? Это тоже вопрос человечности...

Хотя да, есть мужики-козлы, которые ничего кроме работы и газеты с пивом не видят...

Оффлайн Cyberwolf

  • Глобальный Модератор
  • *****
  • Сообщений: 4322
  • Репутация: +860/-450
  • Мозг-ква
Я думал о MBA, но на это просто нет времени, если учиться то не у нас, а желательно в Англии, к тому же не всегда это помогает примеров масса опять же, это палка от двух концах .
Ладно, может действительно там человек конченный тормоз, нюансов незнаем, а выводов у же наделали ))
У меня у самого раньше бизнес был, но увольнять приходилось только за воровство.
Потом так сложилось , что все бросил и уехал в Москву, и тут работаю в крупной IT компании.
Соответственно владельцы компании в управлении, и тем более в увольнении сотрудников , участия не принимают.
Для этого есть исполнительный директор и hr-отдел.
И за почти 3 года, на сколько помню, увольняли только за грубейшие нарушения фин.дисциплины, граничевшие с воровством (в региональных филиалах), а так, если кто и уходил, то только по своей инициативе.

« Последнее редактирование: Апреля 05, 2007, 11:38:44 от Cyberwolf »

Оффлайн Wach

  • Опытный
  • ****
  • Сообщений: 757
  • Репутация: +63/-8
  • Вач
Цитировать
Hermit:  Деньги не для всех являются симулом, 2 дня назад был разговор с моим финансистом, я был не доволен кое-чем, девочка без души работает . Дак вот она сказала мне все равно на премии и на юонусы мне достаточно оклада и я не хочу рабоать больше я хочу приходить в 9/30 и уходить в 18 и чтобы меня не тюкали / Вот буду увольнять, мне такие не нужны я хочу чтобы люди были готовы подметки рвать и хочу сколатить такую команду, несколько заряженных ребят у меня уже есть .

О!!! 100% моя позиция! Раньше не заметил этот пост!  И мы правы, а ты - нет :) Работа в офисе - это не то место, куда нужно вкладывать душу. Если хватает бабла - зачем больше работать? А подметки рвать и душу вкладывать надо в свой бизнес, либо в творчество, либо в детей. Повторюсь - для офисной работы нужны люди с материально ориентированой системой ценностей. wiZZo, продолжай дрючить своих "заряженных ребят". Еще -1 тебе, за твое мировоззрение.

Оффлайн Cyberwolf

  • Глобальный Модератор
  • *****
  • Сообщений: 4322
  • Репутация: +860/-450
  • Мозг-ква

О!!! 100% моя позиция! Раньше не заметил этот пост!  И мы правы, а ты - нет :) Работа в офисе - это не то место, куда нужно вкладывать душу. Если хватает бабла - зачем больше работать? А подметки рвать и душу вкладывать надо в свой бизнес, либо в творчество, либо в детей. Повторюсь - для офисной работы нужны люди с материально ориентированой системой ценностей. wiZZo, продолжай дрючить своих "заряженных ребят". Еще -1 тебе, за твое мировоззрение.
смотря как мотивировать людей, как сделаешь так и будут работать. А бабки, хоть и важны но это не самое главное для максимально эффективной работы.

Оффлайн Silent

  • Эксперт
  • *****
  • Сообщений: 1297
  • Репутация: +729/-175
  • Зарегистрированный
Тут все от обстоятельств зависит и подогнать под свою идею не получается. Ну как у меня сейчас: жена беременная на последнем месяце, делать уже ничего не может. Есть дочка, которую надо отвести в детсад, забрать из детсада, отвести в музшколу и т.п. Все это надо делать ко времени и перекинуть данную проблему просто не на кого. Плюс жену надо сопровождать примерно раз в неделю по больницам и консультациям, ибо одну ее на таком сроке не оставишь. Личная жизнь в таком случае начинает превалировать надо работой, приходится приходить на работу чуть позже, уходить чуть раньше. Мне то хорошо, я работаю по свободному графику и могу совмещать. А как ты видишь разрешение данной проблемы при желании, чтобы работник горел на рабочем месте? И в данной ситуации поднимется ли рука уволить его из-за такого? Это тоже вопрос человечности...

Как мне это близко... У моей правой руки жена родила в феврале. :)
Рассеянный он был, потом в феврале ему +100% премиальных на ребенка +внеочередной отпуск две недели, начиная со дня выписки из роддома. Сейчас он уже опять в работе. :)

Оффлайн AZG

  • Живу на форуме
  • *******
  • Сообщений: 89976
  • Репутация: +9899/-1413
  • Санкт-Петербург
    • AZG CUSTOM
Как мне это близко... У моей правой руки жена родила в феврале. :)
Рассеянный он был, потом в феврале ему +100% премиальных на ребенка +внеочередной отпуск две недели, начиная со дня выписки из роддома. Сейчас он уже опять в работе. :)

О, хороший подход :) Кстати да, отпуск нужен, ибо надо еще оформить кучу документов на ребенка. И надо этоделать отцу, ибо матери не до этого уж 100%. Я тут уже предупредил, что как только, меня две недели не ждать.

Оффлайн Silent

  • Эксперт
  • *****
  • Сообщений: 1297
  • Репутация: +729/-175
  • Зарегистрированный
О, хороший подход :) Кстати да, отпуск нужен, ибо надо еще оформить кучу документов на ребенка. И надо этоделать отцу, ибо матери не до этого уж 100%. Я тут уже предупредил, что как только, меня две недели не ждать.

Так у меня у самого двое (4 года и 2.5 года), так что я сам все это на своей шкуре попробовал. :)

Оффлайн AZG

  • Живу на форуме
  • *******
  • Сообщений: 89976
  • Репутация: +9899/-1413
  • Санкт-Петербург
    • AZG CUSTOM
Так у меня у самого двое (4 года и 2.5 года), так что я сам все это на своей шкуре попробовал. :)

Вот оно! ОПЫТ! Т.е. пока сам не попробуешь, судить людей не имеешь права, ИМХО.

Оффлайн wiZZo Автор темы

  • Эксперт
  • *****
  • Сообщений: 1641
  • Репутация: +156/-196
  • Резидент
Хм, у моего сотрудника жена вот вот родить должна, парню 25 лет, работает много, не так часто отпрашивается, а когда надо я его всегда отпускаю, проблем нет вообще, я всегда отпускаю людей когда им надо. Человек хочет на квартиру заработать свою и тд Ему помогать не кому, родственники с материальными вопросами не помогут, вот приходиться на себя расчитывать

Оффлайн AZG

  • Живу на форуме
  • *******
  • Сообщений: 89976
  • Репутация: +9899/-1413
  • Санкт-Петербург
    • AZG CUSTOM
Хм, у моего сотрудника жена вот вот родить должна, парню 25 лет, работает много, не так часто отпрашивается, а когда надо я его всегда отпускаю, проблем нет вообще, я всегда отпускаю людей когда им надо. Человек хочет на квартиру заработать свою и тд Ему помогать не кому, родственники с материальными вопросами не помогут, вот приходиться на себя расчитывать

Отпрашиваться надо не так часто, но режим меняется, когда есть еще дети. За ними то тоже надо ухаживать и т.п. Т.е. по сути рабочее время сокращается и т.п.

Оффлайн Tecwyn

  • Ветеран форума
  • ******
  • Сообщений: 4161
  • Репутация: +597/-350
Товарищи руководители, а скажите, как вы относитесь к жёсткому дресс-коду?

Оффлайн RNK

  • Эксперт
  • *****
  • Сообщений: 1002
  • Репутация: +319/-66
  • Зарегистрированный
крайне положительно.

хотя я уже давно не руководитель, а подчиненный)))

Оффлайн Ohosha

  • Меценат
  • *****
  • Сообщений: 267
  • Репутация: +132/-42
  • Я вас вижу
Товарищи руководители, а скажите, как вы относитесь к жёсткому дресс-коду?

Никогда никого не заставляю его придерживаться, но мы живем в реальном мире, иногда заставляю всех одеваться как мне нравится =)

Оффлайн Tecwyn

  • Ветеран форума
  • ******
  • Сообщений: 4161
  • Репутация: +597/-350
Перефразируем вопрос: нафиг нужен дресс-код? :)