Кстати, вот если вернуться к теме, то такое маленькое наблюдение. Я в прошлом году учился по охране труда, и пару дней с нами занимался дядька из трудовой инспекции, разбирали основные моменты из трудового права. Дядька причем крайне похож на директора школы из "Назад в будущее"
Так вот - сквозь все лекции сквозная мысль была - ТК заточен скорее на работника, чем на работодателя. И не нужно стесняться обращаться к ним в инспекцию, потому что, во-первых, любой руководитель знает, что за головняк - визит инспектора по труду, и многие скорее пойдут на мировую, стиснув зубы, чем будут ждать такой развязки. Он убедил нас, что половина увольнений может быть обжалована, в том числе и такие случаи, когда работнику однажды приносят заявление об увольнении, которое он по настоянию директора писал при приеме на работу. И увольнения "по служебному несоответствию" - там еще больше шансов победить... Я искренне рад за автора, что он выбрался из непростой ситуации победителем, но, не дай Бог, конечно, кому-то однажды тоже скажут "увольняйся" - и тут надо бороться и не опускать руки.
Размещение рекламы