у меня друг по школе работает в ай ти компании. там все молодые. средний возраст коллектива в зависимости от офиса (пиар, тестеры, локализаторы, кодеры, и тд) 25-35 лет. многие с работы уходят кста за полночь. я был в шоке если честно. у меня просто в 9-00 начало рабочего дня и в 17-00 все по домам. т.е. что делать до ночи на работе - я не понимаю. точнее не понимал... пока не побывал у них... случайно... правда в субботу... кста полные офисы были... все трудились... пардон за многоточия. я бы вместо точек маты вставил, но забанят.
короче если честно, то мое мнение было таково - сборище ни на что не годных раздолбаев. разогнал бы всех за отсутствие дисциплины. творческие люди? креативный класс? хз. по мне так разгильдяи, которых спасают баснословные бюджеты проектов, поглощающие в себе всю неэффективность этого труда.
Тут много факторов:
1. Часто сильна проектная составляющая. То есть, изначально, на этапе старта работ непонятен потребный результат на 100%. В проектах так всегда, в отличие от операционки и конвейерного производства. Я долгое время руководил ИТ-поддержкой, там всё более чётко. Оплата по количеству заявок, обработанных сотрудником за отчётный период. Ближе к Вашему бизнесу.
2. Прямой интерес работодателя экономить на ФЗП. Это же прикольно, купить сотрудника на 8 часов, а использовать 12 или 14. А ещё без выходных. Продать работника на лишние 4 часа это ещё навернуть на нём накладные расходы и получить всего лишь 15-20% прибыли чистоганом. А деньги сэкономленные на ФЗП это чистоган, положенный в карман. И работник не дёрнется - зарплата-то серая.
3. Нежелание предпринимателя инвестировать на этапе предпроектного обследования (а клиент за это не платит, как правило). Соответственно, проект содержит повышенные риски и часто выполняется штурмовыми методами.
А вообще, какая Вам печаль? Клиент заактировал, проплатил, предприниматель получил бабло. Стало быть, всё в порядке.
если я вижу на записях штрафные Бышевца 30-ти летней давности или даже Цимбаляря или Мостового 20-ти летней давности, а сейчас не вижу -то... возникают вопросы.
Ответ вами дан. Если качество рабсилы не интересует нанимателя, остальным дела нет и подавно. Учитывая то ,что государство у нас давно срослось с крупным бизнесом, ему тоже насрать.
... и добавил:отличительная особенность биомассы. они радуются, когда кого-то разрывают львы и ждут этого счастливого часа (расстрелы ваши любимые), но при этом сами как были в чане в бяком, так и остаются. власть меняется, работодатели меняются, а эти сидя в чане все ждут расстрелов. вчера расстреливали царя, потом советскую власть, теперь ждут расстрела нынешней ИЛИТЫ 
все идет своим чередом
Конечно радуются. Это же торжество справедливости
Я, кстати, ничего особо не жду. Во-первых, насилие мне претит в принципе, во-вторых не сижу в чане, в-третьих, отчётливо понимаю ,что при подобном раскладе и сам под раздачу попасть легко могу. Я просто намекаю, что история
кругами ходит, но мы на ней не учимся. Вечно считаем сиюминутные моральные ориентиры вечными и незыблемыми(ага, с каменного века).
ладно, ребят. общайтесь. я хотел довести до людей образ мышления, который позволяет жить завтра лучше чем сегодня. а вы со мной спорите об истине.. Вам важна истина? справедливость? ок, ищите, ждите и потом снова ищите.
Исповедуемые Вами ценности легко позволят жить кому-то лучше за счёт другого.
мне важно благосостояние и развитие в любой сфере жизнедеятельности. мне наивно кажется, что подобный ход вещей доставляет удовольствие людям. чтобы двигаться вперед, нужно понять, что никто тебя туда не передвинет и никто тебе ничем не обязан. эта переломная мысль сдвинет любого с мертвой точки прозябания, нищеты и нудятины. счастливо оставаться. ждите львов и расстрелов.
Понятия нищеты у нас тоже разные.
Но, спасибо за точку зрения, пусть в ней и ничего нового.
... и добавил:Вы живете в Японии, что у вас вылет с работы означает голодную смерть? 
Думаю, даже там такого нет.
Нет, голодной смерти не означает. Но вылет из квартиры - запросто.
Вы топ-менеджер, вам плевать на 17 миллионов, а акционерам не плевать.
Ну и хорошо. Это нормально. Каждый заботится о своём кармане. Акционер мне ведь тоже платит з/п не по доброте душевной.
Вся ответственность работодателя перед работником описана в законах. Все остальное - какие-то мыльные пузыри, можно конкретнее на примерах (можно своих), о чем вы?
Конкретные примеры деградации рабочей силы приведены у моего оппонента. Там смотрите.
И вы абсолютно напрасно пытаетесь разговор из плоскости морально-этической перевести в плоскость юридическую. Как объяснить... Трахать жену своего друга нехорошо. Законом, в принципе не запрещено, но по башке можно огрести.
Размещение рекламы