Автор Тема: Налог на роскошь  (Прочитано 4613 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн tikhomirov

  • Ветеран форума
  • ******
  • Сообщений: 3560
  • - Товарищ! Ты неправильно держишь напильник!
Re: Налог на роскошь
« Ответ #90 : Июля 24, 2012, 14:46:50 »
Хорошо. Получается, что люди занимающие ответственные должности, вкалывающие, двигающие  экономику всей страны...

Щас... я отхохочу и продолжу... а... э... щас...

Всё. Уфф... Хотя нет.. щас минуточку...  :D :D :D :D :D

Нет, нужно собраться... взять себя в руки! Щас я... ой нет....  :D :D :D :D :D :D :D :D ой не могу....  :D :D :D :D :D :D :D


Двигающие экономику всей страны!...   :D :D :D :D :D Извините... это просто...  :D :D :D :D :D :D :D :D


А ладно... не судьба... Я чуть позже, ладно?...  :D :D :D :D :D


 :D :D :D :D

Оффлайн Miguel Gonsalez

  • Ветеран форума
  • ******
  • Сообщений: 5868
  • .
Re: Налог на роскошь
« Ответ #91 : Июля 24, 2012, 15:33:02 »
это вовсе не общая картина. люди разные, в том числе и руководители.

кроме того хочу отметить, что описанная тобою ситуация во многом противозаконная, даже бандитская... во первых расходы - это не ткнуть пальцем в небо и решить что сначала, а что потом. есть законодательство, которое обязывает выполнять свои финансовые обязательства, существует законодательство, которое обязывает работодателя действовать в определенном ключе. то, что ты говоришь, что 30% забрал,  а дальше 70% размазывают , ну либо ты не понимаешь о чем говоришь, либо это криминал. согласись, что приводить в пример бандита, вот мол у него такие порядки - ну это не очень показательно.

существуют две статьи расходов, которые обязательны к исполнению: договорные обязательства и з/п. эти две статьи расходов формируют себестоимость хозяйственной деятельности за отчетный период. исходя из этого считаются налоговые отчисления. после выплаты налогов остается прибыль, которую можно направить на расширение предприятия или же на дивиденды себе любимому. прибыль кстати ОБЯЗАНА быть. того требует устав всех хозяйствующих субъектов. это написано в их уставах, а без подобной надписи в уставе предприятие просто не зарегестрируют. если у предприятия нет прибыли, то его ДОЛЖНЫ проверить соответствующие инстанции.

кроме того разговоры о том, что руководство все хапает себе и не платит з/п... ну это во многом от простоты ума.
если вы приводите в пример бандита, который ворует деньги, то это одно дело. если речь о законном бизнесе, который находится в правовом поле, то вот вам показательный пример:

Петя арендовал на 50 копеек помещение, на 50 копеек он купил инструментов и материалов и еще на 50 копеек нанял Васю рабочего для того, чтобы тот из материалов, с помощью инструментов и в данном арендованном помещении собирал табуретки. после чего табуретки были проданы за 2 рубля.

внимание вопрос: сколько заработал Петя?

варианты ответа
а) 50 копеек
б) 5 копеек.

Эту теорию я неплохо знаю. Да, согласно этой теории, доход владельца бизнеса сопоставим с рыночной з/п топ-менеджера. Ламборгини на это не купишь. Российского бизнесмена это не устраивает, панимашь... Не сколотишь на этом 50 лямов евро за десять лет.
Ну, а бизнес у нас грабительский.
Так что... что толку теоретические споры вести.

... и добавил:

Хорошо. Получается, что люди занимающие ответственные должности, вкалывающие, двигающие  экономику всей страны должны всяких нищебродов-тунеядцев, сидящих на окладах и плюющих в потолок тащить на своем горбу?

Ответственность этих людей не соответствует должности, как правило. Простой пример - кризис 2008года. Офисный планктон массово увольняется без выходного пособия, топ-менеджеры продолжают получать бонусы. Где, мляхи-бухи ответственность?

Цитировать
Офигенный стимул работать... Не говоря уже о людях, открывающих свое дело, и дающее этим раздолбаям работу...  Типичное мнение грязи - тот кто из грязи вылазит - враг и должен быть засунут обратно! :)

Нет... немного не так. Во-первых, бизнесмен не способен "дать работу". Это один из капиталистических лозунгов, не имеющих под собой основания. Рабочие места создаёт платёжеспособный спрос на товары и услуги. Фигура предпринимателя в этом случае возможна, но не является необходимой (хотя бы потому что рабочие места создаются как-то не только в капиталистической системе). Во-вторых, да, разделение - главный фактор. В большинстве стран с развитым рынком доход предпринимателя сопоставим с зарплатой топ-менеджера в данной отрасли. Да, компания может получать баснословные прибыли, но вывод этих прибылей под личной потребление там чрезвычайно затруднён. У нас-то всё наоборот, понимаете ли...
« Последнее редактирование: Июля 24, 2012, 15:40:34 от Miguel Gonsalez »

Оффлайн GrimGOR

  • Ветеран форума
  • ******
  • Сообщений: 4341
  • Недалекий человек
Re: Налог на роскошь
« Ответ #92 : Июля 24, 2012, 16:02:09 »
Miguel Gonsalez, никто не говорит, что на рынке все белые и пушистые! Кризис в первую очередь внешний фактор, а не заслуга топ-менеджера. А офисный планктон не по вине увольняют, а для решения финансовых проблем. Кризис рано или поздно кончается, а набрать заново винтики легко. А за топами бегать нужно! Не нравится ситуация- становись незаменимым сотрудником. Сможешь?

Оффлайн Maddreg Автор темы

  • Эксперт
  • *****
  • Сообщений: 2782
Re: Налог на роскошь
« Ответ #93 : Июля 24, 2012, 16:07:07 »
Хорошо. Получается, что люди занимающие ответственные должности, вкалывающие, двигающие  экономику всей страны должны всяких нищебродов-тунеядцев, сидящих на окладах и плюющих в потолок тащить на своем горбу? Офигенный стимул работать... Не говоря уже о людях, открывающих свое дело, и дающее этим раздолбаям работу...  Типичное мнение грязи - тот кто из грязи вылазит - враг и должен быть засунут обратно! :)
А ты считаешь, что машина за полтора ляма не роскошь? Ты ее себе можешь позволить? Мой отец, например, вкалывал 30 лет на заводе в Саранске, начинал с рядового инженера, поднялся до начальника отдела информационных технологий. Подрабатывал еще в паре мест. В итоге его ушли после НГ в этом году, как и многих других людей т.к. завод начали умышленно хоронить. Я, сейчас зарабатываю, примерно как он еще будучи начальником +/-, но признаюсь честно, я от него очень далеко упал, если представить что я яблоко из той пословицы - не было такого стремления учиться и нет такого стремления вкалывать как он. Минус мне, но вот такая хрень. Но увы, он ездит на опеле зафира 2001 года и мечтает о новом опеле за 700, но увы, позволить себе его не может... Кто-то честно пашет всю жизнь, оставаясь Человеком и для него, машина за лям - роскошь, а кто-то ворует, или еще каким нечестными способами зарабатывает хорошие деньги...

А в нашей стране, увы честным трудом, соблюдая законы и моральные принципы, заработать на машину за лям и выше, очень сложно. Я не беру в расчет Москву или Питер, хотя Питер в меньшей степени, но тем не менее. Уважаю тех, кто самостоятельно пробился и честно зарабатывает хорошие деньги, их правда не так много, но тех, кто прет по костям других людей, наживается за счет других, плюет на моральные принципы - нет. Если ты покупаешь машину за 1,5млн, можно с большой долей вероятности утверждать, что ты заработал эти деньги нечестным трудом (будь то откаты, серая з/п, уход от налогов, подворовывание на работе). Так что говорить про грязь, не совсем корректно, т.к. в нашей стране, созданы все условия, чтобы большинство, никогда не смогло позволить себе купить квартиру или дорогую машину, заработав их честным трудом. Да, пахать и пахать честно - разные понятия ;)

Оффлайн Miguel Gonsalez

  • Ветеран форума
  • ******
  • Сообщений: 5868
  • .
Re: Налог на роскошь
« Ответ #94 : Июля 24, 2012, 16:16:30 »
Miguel Gonsalez, никто не говорит, что на рынке все белые и пушистые! Кризис в первую очередь внешний фактор, а не заслуга топ-менеджера. А офисный планктон не по вине увольняют, а для решения финансовых проблем. Кризис рано или поздно кончается, а набрать заново винтики легко. А за топами бегать нужно!

Правильно. Прокосячил крупный капитал, а финансовые дыры закрываются увольнением среднего звена. Где пресловутая ответственность, я Вас внимательно спрашиваю?
Вот в этом и наши расхождения. Кризис и создаётся совокупной жадностью топ-менеджмента и предпринимателей, надувающих пузыри. А расплачивается низшее и среднее звено.


Цитировать
Не нравится ситуация- становись незаменимым сотрудником. Сможешь?

Я уже смог. Насколько вообще можно быть незаменимым. Скажем так, мой уход сопряжен с финансовыми потерями, но незаменимых людей нет(не люблю вообще, эту поговорку).

Оффлайн Maddreg Автор темы

  • Эксперт
  • *****
  • Сообщений: 2782
Re: Налог на роскошь
« Ответ #95 : Июля 24, 2012, 16:21:08 »
Я уже смог. Насколько вообще можно быть незаменимым. Скажем так, мой уход сопряжен с финансовыми потерями, но незаменимых людей нет(не люблю вообще, эту поговорку).

кстати у меня похожая тема, но увы, не пользуюсь этим, в силу своего характера мягкого... Понимаю, что если скажу что ухожу, могу получить повышение ЗП, но никак не решусь  :pozor:

Оффлайн Miguel Gonsalez

  • Ветеран форума
  • ******
  • Сообщений: 5868
  • .
Re: Налог на роскошь
« Ответ #96 : Июля 24, 2012, 16:24:36 »
кстати у меня похожая тема, но увы, не пользуюсь этим, в силу своего характера мягкого... Понимаю, что если скажу что ухожу, могу получить повышение ЗП, но никак не решусь  :pozor:

А я этим в принципе не пользуюсь. Шантаж - дело последнее. Да, в-общем, у меня за два года з/п и так в два раза выросла. Уж на доход-то мне грех жаловаться...

Оффлайн Kelly-2

  • Эксперт
  • *****
  • Сообщений: 1598
  • Зарегистрированный
Re: Налог на роскошь
« Ответ #97 : Июля 24, 2012, 16:34:23 »
я лично не считаю требование повышения з/п шантажом. С какой стати, если ты хорошо работаешь, выполняешь все и соответствуешь всем требованиям, при этом заботишься о продвижении фирмы не хуже собственника, остаешься на сверхурочные, летишь по вызову из отпуска. То есть, платить гроши это морально и этически обосновано, а потребовать то, что по праву, ещё раз повторюсь, по праву принадлежит тебе это стыдно, гнусно и грязно ???
Пока мы так думаем мало что изменится, в конце концов трудовой договор это двусторонний договор. Права и обязанности есть у каждого, а не только права у работадателя а обязанности у работника ???

Оффлайн БББББББББ

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 97
Re: Налог на роскошь
« Ответ #98 : Июля 24, 2012, 16:37:02 »
Права и обязанности есть у каждого, а не только права у работадателя а обязанности у работника ???

сейчас тебе Гримгор скажет, что права есть только у незаменимых сотрудников  ;D

Оффлайн Kelly-2

  • Эксперт
  • *****
  • Сообщений: 1598
  • Зарегистрированный
Re: Налог на роскошь
« Ответ #99 : Июля 24, 2012, 16:38:41 »
БББББББББ, ну в какой-то степени он будет прав, местная специфика наверное :)

Оффлайн Miguel Gonsalez

  • Ветеран форума
  • ******
  • Сообщений: 5868
  • .
Re: Налог на роскошь
« Ответ #100 : Июля 24, 2012, 16:43:42 »
я лично не считаю требование повышения з/п шантажом. С какой стати, если ты хорошо работаешь, выполняешь все и соответствуешь всем требованиям, при этом заботишься о продвижении фирмы не хуже собственника, остаешься на сверхурочные, летишь по вызову из отпуска. То есть, платить гроши это морально и этически обосновано, а потребовать то, что по праву, ещё раз повторюсь, по праву принадлежит тебе это стыдно, гнусно и грязно ???
Пока мы так думаем мало что изменится, в конце концов трудовой договор это двусторонний договор. Права и обязанности есть у каждого, а не только права у работадателя а обязанности у работника ???

Не, ты не понял. Я считаю не особо хорошим делом шантаж уходом. Просто так попросить повышения это право каждого.

Оффлайн БББББББББ

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 97
Re: Налог на роскошь
« Ответ #101 : Июля 24, 2012, 16:47:56 »
БББББББББ, ну в какой-то степени он будет прав, местная специфика наверное :)

мое предыдущее начальство очень любило фразу "незаменимых не бывает". наверное, это правда.
после того, как я пару раз организовал мини-бунт для повышения зарплаты как себе, так и коллегам, стал слышать эту фразу все чаще  ;D
« Последнее редактирование: Июля 24, 2012, 16:50:12 от БББББББББ »

Оффлайн DeSP

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 8
Re: Налог на роскошь
« Ответ #102 : Июля 24, 2012, 16:54:31 »
Эту теорию я неплохо знаю. Да, согласно этой теории, доход владельца бизнеса сопоставим с рыночной з/п топ-менеджера. Ламборгини на это не купишь. Российского бизнесмена это не устраивает, панимашь... Не сколотишь на этом 50 лямов евро за десять лет.
Ну, а бизнес у нас грабительский.
Так что... что толку теоретические споры вести.
не ну почему теоретические споры. есть компании, з/п на которых сугубо белая и принцип выплаты премий и прочих стимулирующих вещей достаточно прозрачен.
естественно если устраиваться на работу к вчерашнему бандюгану, который привык деньги хапать, а не зарабатывать, то ждать от него, что он будет вести себя цивилизованно - ну это сам понимаешь.

да и то, что ты говоришь "теория" меня немного смущает. это не теория как бы,  это закон. если его кто-то обходит, то тыкать на него, вот мол он какой нехороший, не платит нам з/п, дык он много еще чего не платит)) чего удивляться то)) он же преступник)) да и надопонимать, что за то, что он в таких условиях все еще существует он отстегивает своим соседям по "рублевке" дай боже)) в любом ином случае его бы уже давно на место поставили)) я безусловно свечку в данном конкретном случае не держал, но уверен, что в большинстве случаев так и обстоит))

Оффлайн Kelly-2

  • Эксперт
  • *****
  • Сообщений: 1598
  • Зарегистрированный
Re: Налог на роскошь
« Ответ #103 : Июля 24, 2012, 16:57:42 »
мое предыдущее начальство очень любило фразу "незаменимых не бывает". наверное, это правда.
после того, как я пару раз организовал мини-бунт для повышения зарплаты как себе, так и коллегам, стал слышать эту фразу все чаще  ;D
я понимаю, ссыкотно все это, но по другому своего не получишь :)
А вообще я немного по другому поступил. При приеме на работу попросил мягко но вполне настойчиво, во-первых, чтобы з/п индексировалась по уровню инфляции в стране, во-вторых, увеличение з/п первые два года на 5%, это во время испытательного срока, после на 8% ежегодно, то есть уже в зависимости от опыта и положения на фирме. Ну и праздничные, ночные и сверхурочные это уже само собой с надбавкой 50%. Увольнение не по моей вине, будь-то сокращение, реорганизация, неважно что - годовой оклад на текущее время. И не надо никуда ходить и что-то клянчить. Есть договор, исполняйте, не исполняете, будем судиться, всё. Удобно ??? :)


... и добавил:

Miguel Gonsalez, а-а-а, извини, не сразу вкурил :)

Оффлайн Miguel Gonsalez

  • Ветеран форума
  • ******
  • Сообщений: 5868
  • .
Re: Налог на роскошь
« Ответ #104 : Июля 24, 2012, 17:00:40 »
мое предыдущее начальство очень любило фразу "незаменимых не бывает". наверное, это правда.
после того, как я пару раз организовал мини-бунт для повышения зарплаты как себе, так и коллегам, стал слышать эту фразу все чаще  ;D

Эта фраза плоха, как и любая полуправда. То есть, если располагаешь временем(и бюджетом), то заменить можно кого угодно и кому угодно подготовить смену. На практике же обычно нужно "ещё вчера", а вот прям сейчас заменить-то и некем.

... и добавил:

не ну почему теоретические споры. есть компании, з/п на которых сугубо белая и принцип выплаты премий и прочих стимулирующих вещей достаточно прозрачен.
естественно если устраиваться на работу к вчерашнему бандюгану, который привык деньги хапать, а не зарабатывать, то ждать от него, что он будет вести себя цивилизованно - ну это сам понимаешь.

да и то, что ты говоришь "теория" меня немного смущает. это не теория как бы,  это закон. если его кто-то обходит, то тыкать на него, вот мол он какой нехороший, не платит нам з/п, дык он много еще чего не платит)) чего удивляться то)) он же преступник)) да и надопонимать, что за то, что он в таких условиях все еще существует он отстегивает своим соседям по "рублевке" дай боже)) в любом ином случае его бы уже давно на место поставили)) я безусловно свечку в данном конкретном случае не держал, но уверен, что в большинстве случаев так и обстоит))


Ну, "крыши" у компании нет. Я бы знал, если б была.
Но принцип всё равно тот же. Где белая з/п и всё по закону - там владельцы живут скромно достаточно и норма прибыли невелика. Только что толку об этом говорить, если в моём секторе серых компаний 99%.
Вот поэтому в нашей стране "предприниматель" - синоним "преступника", ибо делать погоду тот оставшийся 1% не может ну никак.
Драть их надо. Как сидорову козу. И, кстати, коррупуция вниз пойдёт, когда на взятки и откаты денег не останется.
« Последнее редактирование: Июля 24, 2012, 17:04:54 от Miguel Gonsalez »